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领导者魅力教程(11)找到你的“神级状态”

找到你的“神级状态” 让高效成为一种习惯。 FINDING THE ZONE 凯文·埃弗斯(Kevin Evers) | 文 王晨 | 译 蒋荟蓉 | 校 万艳 |...

领导者魅力教程(10)力争赢还是避免输?

你在哪种情形下最高效?什么因素会增强或者削弱你的积极性?人们对这个问题会有不同答案,而这正是对优秀管理者的核心挑战,无论你管理的是自己还是别人。一刀切的原则并不适用于所有人。能让你表现卓越的策略可能并不适用于你的同事或下属,对你的老板或导师有用的策略也不并总适用于你。人的性格才是关键。

领导者魅力教程(9)哪一种自恋者更适合做领导

哪一种自恋者更适合做领导 兰德尔·皮特森(Randall S. Peterson) 威利·威克曼(S. Wiley Wakeman) | 文 时青靖 | 编辑 有自恋情结的领导者是一个令机构感到头疼的问题。一方面,他们可能会成为宝贵的资产,通过其个人魅力为机构带来十足的干劲和宏大的愿景,同时推行颠覆性的改革。研究和过往经验告诉我们,自恋者走上领导岗位的可能性更高。

领导者魅力教程(8)教高管降服“心魔”

教高管降服“心魔” 曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯(Manfred F.R. Kets de Vries) | 文 时青靖 | 译 刘铮筝 | 校 钮键军 | 编辑

领导者魅力教程(7)领导者越自恋 跟随者越多

领导者越自恋跟随者越多 玛格丽特·梅约(Margarita Mayo)| 文 时青靖 | 编辑 研究结果很明确,当人们选择谦逊,不摆官架子的人当领导者,世界会更美好。 从长期来看,谦逊的领导者可以推动公司业绩发展,因为他们能营造更加合作的氛围。这种领导者对自我的看法也比较公正,不管优点还是缺点都能正确看待,而且擅长发掘他人身上的长处和做出的贡献,比较愿意接受新鲜想法和反馈。此类领导都是“无名英雄”,会帮助追随者建立自信,表现超出预期,营造良好的团队氛围,协助个人尽可能为公司贡献力量。

领导者魅力教程(6)坏人为何能在职场中春风得意?

精神病是“黑暗三性格”之一,其他两个分别是自恋癖与权术主义(又称马基雅维利主义)。值得注意的是,与临床表现的人格特征不同,人们普遍具有这样的性格。也就是说,你可能在心理测试中能得到很高、中等或偏低的分数,同时在日常生活中的表现很正常。换句话说,你在心理测试中得分高,并不意味着你在生活或工作中有问题。尽管黑暗三性格有违反公共道德的意味,但近期的研究显示,拥有这些性格的人在职场上能获得各种各样的好处。

领导者魅力教程(5)证据确凿!睡眠质量直接决定领导的魅力指数

证据确凿! 睡眠质量直接决定领导的魅力指数 Christopher M. Barnes | 文 陈宁子 | 译 王晨 | 校 领导者的时间表往往排得很满,他们常常以睡眠为代价换取更多工作时间。这实际上是为提高工作量而牺牲质量。

领导者魅力教程(4)反应越快,越有魅力

反应越快,越有魅力 FAST THINKERS ARE MORE CHARISMATIC 妮可·托雷斯(Nicole Torres)| 访 时青靖 | 译 蒋荟蓉 | 校 万艳 | 编辑

领导者魅力教程(3)人格魅力

领导者 魅力教程 Learning Charisma 约翰·安东纳基斯(John Antonakis) 玛丽卡·芬利(Marika Fenley) 苏·利希蒂(Sue Liechti)| 文 王晨 | 译 蒋荟蓉 | 校 万艳 | 编辑

领导者魅力教程(2)驾驭性格黑暗面

驾驭性格黑暗面 COULD YOUR PERSONALITY DERAIL YOUR CAREER? 托马斯·查莫罗-普瑞姆兹克(Tomas Chamorro-Premuzic)| 文 刘筱薇 |...

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