人格魅力修炼指南:成为理想中的自己,就靠它了!

领导者魅力教程(1)性格测试简史

性格测试简史 A BRIEF HISTORY OF PERSONALITY TESTS 埃本·哈勒尔(Eben Harrell)| 文 性格测试最早见于第一次世界大战,被用来预测哪些士兵容易罹患“炮弹休克”。今天,性格测试已形成了规模约5亿美元的市场,每年增长率在10%到15%。作为人事选拔的一部分,每年数以几百万计的员工都要接受测试,用来改进合作和团队配合,以及发现理想的职业路径。

如何正确地说“对不起”

来源: 知我心理学 “道歉的时刻,是信任最容易被建立,也最容易被毁灭的时刻。一次真诚、主动的道歉,有可能极大拉近两个人的距离,受害方感受到被理解、被尊重;而不真诚的道歉,则可能进一步撕破两个人的关系。与不真诚的道歉一样糟糕,是反复为同样的行为道歉,却又让同样的行为反复出现。 道歉是一种人与人之间非常特别的互动方式,它也被《道歉》(On Apology)一书的作者Aaron Lazare形容为“人与人之间能够进行的最深刻的互动”(the most profound of human...
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阿诺德·施瓦辛格 2018年末励志演讲:成功的真谛

youtube播放量超1个亿的施瓦辛格2018年末的演讲,成功的真谛!work your ass off!

你为什么而工作(2)工作动力的来源

两个多世纪以来,无论是社会,还是个体的人,我们一直被灌输着关于工作的一些错误观点。长期以来我们一直信奉着一项经济准则,而这项准则也被诸多心理学理论所支持,那就是如果你想让他人替你做事,无论是员工、学生、政府官员,还是你自己的孩子,你都得让他们“有所得”,因为人们做事情是因为“有利可图”

领导者魅力教程(7)领导者越自恋 跟随者越多

领导者越自恋跟随者越多 玛格丽特·梅约(Margarita Mayo)| 文 时青靖 | 编辑 研究结果很明确,当人们选择谦逊,不摆官架子的人当领导者,世界会更美好。 从长期来看,谦逊的领导者可以推动公司业绩发展,因为他们能营造更加合作的氛围。这种领导者对自我的看法也比较公正,不管优点还是缺点都能正确看待,而且擅长发掘他人身上的长处和做出的贡献,比较愿意接受新鲜想法和反馈。此类领导都是“无名英雄”,会帮助追随者建立自信,表现超出预期,营造良好的团队氛围,协助个人尽可能为公司贡献力量。
渡边淳一:男人这东西

男人这东西(6)男人为何去“风流”

所谓男性,是女性难以想象和理解的,具有强烈的性好奇心的动物。对于异性,他总想通过观赏、抚摸甚至是进入对方身体等手段来满足自己的性好奇心。这种强烈的性好奇心同爱情分属两个领域,两者之间没有必然的联系。

野兽绅士(23)约会与联系中的有效吸引力开关

正直是一个男人对自己的要求,而不是他评价别人的标准。对自己要保持言行一致,女人能从你的言行中判断你是不是虚情假意。敢作敢为、勇于承认错误,女人们对这样的特质有一种近乎本能的识别能力,而且会不可抗拒地被它吸引。

野兽绅士(3)拿出你最好的一支笔记下这个定律

婚姻、恋爱、多重开放关系……尽管今天我们的社会意识形态、价值观越来越多元化,各种情感关系都被标上让人眼花缭乱的标签,但归根结底,任何一段情感关系,都由三个重要因素组成:吸引、可得性、投入度。
斑马为什么不得胃溃疡

优秀的人是怎么在紧张的工作中舒缓压力的?

美国压力管理协会曾指出,75%~90% 的初期内科疾病是由压力引起的。也就是说,八成内科病都与压力有关。压力是如何让我们生病的呢?
男人的资本

男人的社交资本

成为交际圈中的谦谦君子