说到面试，我们经常觉得面试是单方面的，用人单位掌握生杀大权。但是，事实上，面试是双方面的互动。你也在面试用人公司，了解这家公司是否适合你。当然了，有些时候找工作的绝望意味着你并没有选择公司的奢侈，但愿有一天你能有选择，你能选择对你而言最好的公司。考察公司是否适合你的很大一部分，在于你在面试最后的提问。
除此之外，提问表现出你对工作和公司感兴趣。问答环节通常只占用个把小时长面试的最后几分钟，但却是面试者给用人单位留下最终印象的环节。三分之一的人事经理表示，问答环节可能决定了你是否能获得工作。当人事经理不可避免地问你有无问题时，没有任何问题暗示你并不在意面试职位，似乎只是在应付面试；相反，如果提出的问题恰到好处，能表现出一个人在专业领域知识渊博，同时能够反映出面试者对于工作的兴趣。
提问的目的仅仅是总体了解公司，了解潜在的职位。不用刨根问题，把细节的问题留到第二次面试，或者等到接到录用通知的时候。举个例子，不要立刻就问关于薪资福利的问题；这会让用人单位觉得你只在乎钱，而不在乎工作。
大家能在网络上找到在面试最后提出的问题清单，清单列出了多达30到50个问题。但是，这数量有点太多了，你还不得不按照实际情况在脑海里挑选适当的问题。在这篇文章中，我们将从我们认为最重要的几个类别中给出一些备选问题。至少准备3个问题，所以最少准备6个问题，以防有些问题在面试过程中就已经获得了答案。
关于职位的问题
• 这个职位一天或一周的工作生活是怎样的？你能举个我即将负责的项目例子吗？What is a day or week in the life of this position like? Can you show me an example of a project I’d be working on?
-这个问题开门见山。很明显，你想了解每天/每周的工作流和任务。对于很多工作而言，说出每天或每周的工作细节是比较难的，因此得到的答案或许没有那么清晰。但是，这个问题的回答会让你对于是否合适这份工作有个大概的了解。这个问题通常在问答环节之前就会涉及到，所以要准备一个备份问题。
• 这个职位的存在时间？是最近才设立的吗？如果不是，前一个任职者为什么离开？What’s the history of this position? Is it newly created?
-知道职位的存在时间是有利的。是最近才设立的吗？如果是，你就有工作设立标准的机会。这个职位5年内是不是有5个工作人员？如果是，你就需要在接受这份工作时认真考虑一下。这个问题可能会有些难以开口，但是对你来说，有必要知道你自己即将担任的角色。
关于未来的问题
• 这个职位提供晋升空间或职业培训吗？Is there room for advancement or career training in this position?
-如果答案是否定的，或许这个职位就不怎么好。如果回答是肯定的，知道有什么可以期望是有益的。对于用人单位而言，这个问题也意味着面试者胸怀大志，眼光高远。
• 在工作中有没有导师制度？Is there the opportunity for mentorship within this position?
-这个问题更因人而异一些。对某些人而言，有经理或领导层的指导很重要；如果对你来说很重要，发问吧。这个问题意味这你很看重成长，没有公司会想要一个在第一周就达到发展瓶颈的员工。
关于成功的问题
• 对于这个职位，做成什么样才算是成功？How will you define success for this position?
-如果期望值不清楚，就很难获得反馈，用人单位就很可能需要以连你自己都不知道的标准要求你。你需要知道在这个职位上员工取得了怎样的成绩才算成功。明确的目标是重要的，而不是什么泛泛的要求，比如“通过市场和广告提高销售额”。
• 这个职位起初几个月最重要的目标是什么？What are the most important objectives for this position in the first few months?
-这是前一个问题引出的问题，而且很重要，因为如何开始一份新工作，在决定你在新公司的未来方面有关键作用。工作一开始你会把自己塑造成一个有冲劲的人，还是一个不思进取效率底下的人呢？了解眼下的目标，有助于确保自己在正确的道路上。你也可以决定期望值是否合理；如果在起初几个月，你的工作压力过大，或许是未来工作情况的不幸预兆。
关于公司的问题
• 公司在未来5年或10年内的目标是什么？What are the 5- and 10 year goals of the company?
– 这个问题告诉用人单位你思考的是未来，你关注公司的发展前景。你就会知道这个公司是不是可以长期工作。
• 公司文化是什么？同事会在一起吃午饭吗？有没有定期团队活动？What’s the company culture like? Do co-workers eat lunch together? Do you have regular team events?
-提问清单中会有很多这样的问题，但是只有第一个问题通常过于宽泛。仅仅问“公司文化是什么？”给面试人留下了很大的摇摆空间，因此很难回答。如果能“搭配”一些具体的问题，将有助于你更好了解具体环境。你还可以问一些关于下班后活动或关于项目合作的问题，等等。公司的文化在决定工作满意度方面发挥着巨大作用。
结束时的问题
• 您对于我的工作资质有没有什么问题？Do you have any concerns about my qualifications?
-这是一个很难的问题，但这个问题也使得你与其他候选人相比真正鹤立鸡群。还有可能会让面试人吃上一惊，是有益的，很可能会让他们就你的简历表达一些真实的想法。如果他们提出一些有问题的地方，你就可以自信地解决同时打消他们的顾虑。但愿，你能预料他们可能持有的顾虑去参加面试，并且准备好使他们相信你就是适合的候选人。
• 面试流程的下一步是什么？What are the next steps in the interview process?
-这个问题应当总是放在最后。这个问题的目的在于后续安排，可能会明确出有无进一步面试，有没有准备作业给你（比如写作或设计考试），招聘的时间区间。
你会在面试中提出那些问题呢？
via：artofmanliness
10 Questions to Ask in a Job Interview
